Rapport sur la diversité du personnel

À Coinfomania, nous sommes déterminés à instaurer un milieu de travail qui soit inclusif, juste et varié. Notre document sur la diversité dans nos équipes détaille nos stratégies et nos initiatives constantes pour assurer que nos procédures de recrutement, d’embauche et notre culture organisationnelle favorisent les individus de diverses origines, identités et expériences.

Nous croyons que la diversité ne représente pas uniquement une valeur, mais également un atout stratégique qui booste notre créativité, stimule notre innovation et enrichit notre lien avec le public mondial que nous servons.

1. Notre engagement en faveur d’un recrutement inclusif

Nous sommes fiers de promouvoir des pratiques de recrutement favorisant l’égalité des chances et l’absence de discrimination. Coinfomania garantit que :

Toutes les descriptions de poste sont formulées en utilisant un langage inclusif et neutre.
Chaque postulant qualifié bénéficie d’une évaluation équitable et neutre, sans tenir compte de sa race, origine ethnique, identité de genre, âge, orientation sexuelle, croyance religieuse, condition de handicap ou situation socio-économique.
Nos équipes de recrutement sont formées pour éviter les préjugés inconscients et prendre des décisions basées sur le mérite, les qualifications et le potentiel.

2. Représentation au sein de notre équipe

Coinfomania s’efforce de former une équipe qui représente la diversité du monde qui nous entoure ainsi que de l’audience à laquelle nous nous adressons. Nous nous développons rapidement et travaillons activement à améliorer la représentation dans des secteurs essentiels, notamment :

L’équilibre hommes-femmes dans les postes éditoriaux, techniques et de direction.
Diversité culturelle et géographique, notamment dans les contenus et les reportages liés aux marchés mondiaux.
Inclusion des voix des communautés sous-représentées dans les secteurs de la cryptographie, de la fintech et de la blockchain.

📌 Remarque : À mesure que nous grandissons, nous publierons des résumés périodiques des indicateurs de diversité de l’équipe tout en respectant la confidentialité et le consentement de nos employés.

3. Égalité des chances en matière d’emploi

Nous avons mis en place des politiques claires et structurées qui assurent un traitement équitable et respectueux de tous les employés et candidats à chaque étape du processus :

Nous respectons toutes les lois locales, nationales et internationales relatives à l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO) et à la non-discrimination.
Chaque membre de l’équipe bénéficie de ressources visant à promouvoir l’évolution professionnelle, le bien-être et une rémunération juste.
Toute forme de discrimination, de harcèlement ou d’exclusion est formellement proscrite et traitée en priorité.

4. Créer un environnement de travail inclusif

Nous ne nous limitons pas au recrutement, nous nous attachons également à bâtir une culture d’entreprise où chaque personne se sent appréciée, appuyée et capable de réussir.

Les modalités de télétravail et d’horaires flexibles appuient les individus ayant des exigences et des styles de vie variés.
Nous encourageons une communication ouverte, un dialogue respectueux et une tolérance zéro à l’égard des préjugés ou de l’hostilité.
Des ateliers internes, des contrôles d’équipe et des formations de sensibilisation facultatives nous aident à continuer de grandir en tant qu’organisation diversifiée et inclusive.

5. Objectifs permanents et responsabilité

Nous admettons que promouvoir la diversité sur le lieu de travail est un processus incessant. Pour atteindre cet objectif, nous :

Analysez nos données de recrutement et d’embauche sur une base annuelle pour repérer les manques et les possibilités.
Encouragez les retours anonymes des membres de l’équipe afin d’éclairer nos politiques et nos pratiques.
Partagez les mises à jour sur nos progrès en matière de diversité dans nos rapports internes et nos futurs documents publics.

Conclusion

Coinfomania s’engage à être un employeur soucieux de la diversité et de l’inclusion. À mesure que nous grandissons, nous nous efforçons de créer un environnement de travail où les personnes de tous horizons peuvent s’épanouir, innover et avoir un impact sur le monde de la finance et de la technologie.