Số lượng việc làm liên quan đến Bitcoin sẽ tăng trong năm 2025 khi ngành công nghiệp này thể hiện sự tự tin

Việc làm liên quan đến Bitcoin đã tăng trưởng đáng kể trong năm 2025, phản ánh một ngành công nghiệp giờ đây ưu tiên sự ổn định hơn là đầu cơ. Theo báo cáo Bitcoin Jobs Data 2025 của Bitvocation, số lượng tin tuyển dụng đã tăng 6% so với cùng kỳ năm trước, đạt 1.801 vị trí tuyển dụng trên toàn cầu. Mức tăng này xuất hiện bất chấp biến động thị trường và các cuộc tranh luận về quy định đang diễn ra. Các công ty vẫn tiếp tục tuyển dụng vì họ kỳ vọng sự áp dụng rộng rãi và sự tham gia của các tổ chức sẽ được duy trì. Thị trường việc làm Bitcoin hiện phản ánh kế hoạch dài hạn hơn là sự lạc quan về giá ngắn hạn.

Sự tăng trưởng trong tin tuyển dụng Bitcoin cũng cho thấy sự chuyển dịch cơ cấu trong cách các công ty vận hành. Các chu kỳ trước đây tập trung mạnh vào mở rộng nhanh chóng đội ngũ kỹ thuật. Trong năm 2025, các công ty tuyển dụng một cách có chiến lược hơn trên nhiều bộ phận khác nhau. Các nhà tuyển dụng hiện xây dựng đội ngũ vững chắc hỗ trợ tuân thủ, vận hành và chăm sóc khách hàng. Hành vi tuyển dụng này cho thấy các công ty Bitcoin tự nhìn nhận mình là những người chơi tài chính lâu dài. Chiến lược nhân sự này phản ánh sự trưởng thành hơn là thử nghiệm.

🔥 NEW: Bitcoin job listings rose 6% in 2025 to 1,801 positions, with non-technical roles dominating the market, according to Bitvocation’s 2025 Bitcoin Jobs Data report.

Which role would you apply for? 👀 pic.twitter.com/PX0WC3NCOw

— Cointelegraph (@Cointelegraph) January 27, 2026

Các vị trí phi kỹ thuật chiếm ưu thế trong tuyển dụng Bitcoin

Các vị trí phi kỹ thuật dẫn đầu danh sách tuyển dụng Bitcoin trong suốt năm 2025, đánh dấu sự khác biệt rõ rệt so với các chu kỳ tuyển dụng trước. Các vị trí trong lĩnh vực tuân thủ, vận hành, marketing, chăm sóc khách hàng và pháp lý chiếm phần lớn cơ hội. Sự thay đổi này phản ánh mức độ giám sát quy định ngày càng tăng trên các khu vực pháp lý lớn. Các công ty cần các chuyên gia hiểu rõ khung quản trị và tuân thủ tài chính. Những vị trí này giúp doanh nghiệp vận hành một cách có trách nhiệm trong môi trường được quản lý.

Các vai trò marketing và truyền thông cũng tăng trưởng mạnh trong các công việc phi kỹ thuật liên quan đến crypto. Các công ty Bitcoin hiện cạnh tranh quyết liệt để xây dựng lòng tin người dùng và nâng cao độ nhận diện thương hiệu. Thương hiệu mạnh và sự gắn kết cộng đồng ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định áp dụng. Các chuyên gia quản lý đối tác, chiến lược nội dung và quan hệ công chúng trở nên quan trọng hơn. Nhu cầu này cho thấy nhận thức hiện đóng vai trò then chốt trong việc áp dụng Bitcoin.

Tại sao các công ty Bitcoin tuyển dụng ngoài đội ngũ kỹ sư

Có nhiều yếu tố giải thích tại sao tin tuyển dụng Bitcoin hiện ưu tiên các vị trí phi kỹ thuật. Cơ sở hạ tầng cốt lõi của Bitcoin đã trưởng thành sau nhiều năm phát triển nhanh chóng. Nhiều hệ thống nền tảng không còn yêu cầu mở rộng kỹ thuật mạnh mẽ. Các công ty giờ tập trung vào triển khai, trải nghiệm người dùng và tương tác quy định. Những ưu tiên này đòi hỏi chuyên môn đặc thù ngoài lĩnh vực phát triển phần mềm.

Xu hướng tuyển dụng trong crypto cũng tương tự trên toàn bộ thị trường tài sản kỹ thuật số. Các công ty thuê nhân viên tuân thủ, chuyên viên phân tích rủi ro và chuyên gia pháp lý để đáp ứng tiêu chuẩn tổ chức. Các nhà đầu tư truyền thống mong đợi cơ cấu quản trị tương tự. Các công ty Bitcoin phải thích ứng để đảm bảo quan hệ đối tác. Do đó, chiến lược tuyển dụng phát triển nhằm hỗ trợ uy tín và niềm tin.

Mô hình tuyển dụng theo khu vực hình thành tăng trưởng việc làm Bitcoin

Tin tuyển dụng Bitcoin mở rộng trên nhiều khu vực toàn cầu trong năm 2025, mỗi khu vực có ưu tiên riêng. Các công ty Bắc Mỹ tập trung mạnh vào các vị trí tuân thủ và tương tác quy định. Sự nhấn mạnh này phản ánh các cuộc thảo luận chính sách và khung thực thi đang diễn ra. Các công ty châu Âu ưu tiên quản trị rủi ro và vận hành. Những vị trí này giúp doanh nghiệp điều hướng các quy định tài chính thay đổi liên tục.

Thị trường châu Á ghi nhận nhu cầu ngày càng tăng đối với các vị trí phát triển kinh doanh và hợp tác. Các công ty tìm kiếm chuyên gia hiểu hệ thống thanh toán địa phương và xu hướng áp dụng. Làm việc từ xa cũng ảnh hưởng đến xu hướng tuyển dụng crypto. Nhiều công ty thuê nhân sự toàn cầu để tiếp cận chuyên môn mà không giới hạn địa lý. Đội ngũ phân tán giúp tăng hiệu quả và giảm chi phí vận hành.

Cách ứng viên phù hợp với xu hướng tuyển dụng Bitcoin

Các chuyên gia tìm kiếm cơ hội trong Bitcoin cần thích ứng với các ưu tiên tuyển dụng thay đổi. Kỹ năng kỹ thuật vẫn có giá trị nhưng không còn chiếm ưu thế. Ứng viên có kinh nghiệm trong tài chính, pháp lý, marketing và vận hành hiện cạnh tranh mạnh mẽ. Hiểu biết về blockchain cải thiện uy tín và mức độ phù hợp. Tuy nhiên, chuyên môn ngành ngày càng quyết định việc tuyển dụng.

Các chương trình đào tạo phản ánh xu hướng việc làm trong crypto. Các khóa học hiện nhấn mạnh tuân thủ, quản trị và kinh tế tài sản số. Những kỹ năng này phù hợp trực tiếp với các vị trí phi kỹ thuật đang có nhu cầu. Ứng viên kết hợp kiến thức ngành và kinh nghiệm chuyên môn có lợi thế rõ ràng. Tin tuyển dụng Bitcoin ưu tiên khả năng thích ứng và tư duy liên ngành.