Rapporto sul Personale e la Diversità

In Coinfomania ci impegniamo a costruire un ambiente di lavoro inclusivo, equo e diversificato. Il nostro Rapporto sul Personale e la Diversità descrive le nostre politiche e gli sforzi in corso per garantire che le nostre assunzioni, la gestione del personale e la cultura aziendale supportino individui di tutti i contesti, identità ed esperienze.

Crediamo che la diversità non sia solo un valore, ma un vantaggio strategico che rafforza la nostra creatività, innovazione e connessione con il pubblico globale a cui ci rivolgiamo.

1. Il Nostro Impegno per un Reclutamento Inclusivo

Siamo orgogliosi di mantenere pratiche di assunzione che promuovono pari opportunità e sono prive di discriminazioni. Coinfomania garantisce che:

Tutte le descrizioni delle posizioni siano scritte con linguaggio neutrale e inclusivo.
Ogni candidato qualificato riceva una valutazione equa e imparziale, indipendentemente da razza, etnia, identità di genere, età, orientamento sessuale, religione, disabilità o condizione socio-economica.
I nostri team di assunzione siano formati per evitare pregiudizi inconsci e prendere decisioni basate su merito, qualifiche e potenziale.

2. Rappresentanza all’Interno del Nostro Team

Coinfomania si impegna a costruire un team che rifletta la diversità del mondo che ci circonda e del pubblico a cui ci rivolgiamo. Pur essendo un’azienda in crescita, monitoriamo attivamente e ci impegniamo a migliorare la rappresentanza in aree chiave, tra cui:

Equilibrio di genere nei ruoli redazionali, tecnici e di leadership.
Diversità culturale e geografica, soprattutto nei contenuti e nelle notizie relative ai mercati globali.
Inclusione di voci provenienti da comunità sottorappresentate nei settori crypto, fintech e blockchain.

📌 Nota: Con la nostra crescita, pubblicheremo periodicamente sintesi delle metriche di diversità del team, nel rispetto della privacy e del consenso dei nostri dipendenti.

3. Pari Opportunità di Impiego

Manteniamo politiche chiare e formalizzate che assicurano che tutti i dipendenti e i candidati siano trattati con equità e rispetto in ogni fase:

Rispettiamo tutte le leggi locali, nazionali e internazionali relative alle pari opportunità di impiego (EEO) e alla non discriminazione.
Tutti i membri del team hanno accesso a risorse che supportano crescita professionale, benessere e compenso equo.
La discriminazione, le molestie o i comportamenti esclusivi di qualsiasi tipo sono severamente vietati e affrontati con urgenza.

4. Creare un Ambiente di Lavoro Inclusivo

Oltre alle assunzioni, ci concentriamo sulla creazione di una cultura aziendale in cui ogni individuo si senta valorizzato, supportato e messo nelle condizioni di avere successo.

Politiche di lavoro flessibile e da remoto che supportano persone con diverse esigenze e stili di vita.
Promuoviamo comunicazione aperta, dialogo rispettoso e tolleranza zero verso pregiudizi o ostilità.
Workshop interni, riunioni di team e corsi di sensibilizzazione facoltativi ci aiutano a crescere come organizzazione diversificata e inclusiva.

5. Obiettivi in Corso e Responsabilità

Riconosciamo che promuovere la diversità sul posto di lavoro è un percorso continuo. Per mantenere la responsabilità, noi:

Rivediamo annualmente i nostri dati di assunzione e gestione del personale per individuare carenze e opportunità.
Incoraggiamo feedback anonimo dai membri del team per migliorare le nostre politiche e pratiche.
Condividiamo aggiornamenti sui nostri progressi in tema di diversità nei nostri rapporti interni e in futuri documenti pubblici.

Conclusione

Coinfomania si impegna a essere un datore di lavoro inclusivo e attento alla diversità. Con la nostra crescita, rimaniamo concentrati sulla costruzione di un ambiente in cui persone di ogni provenienza possano prosperare, innovare e avere un impatto nel mondo della finanza e della tecnologia.