Politique de diversité

À Coinfomania, nous croyons fermement que la diversité est indispensable pour produire des contenus pertinentes, crédibles et marquants. Notre politique en matière de diversité assure que nos méthodes éditoriales reflètent une vaste gamme de voix, d’expériences et de points de vue dans les secteurs de la finance, de la technologie, de la blockchain et des cryptomonnaies.

Nous nous dévouons à promouvoir une plateforme inclusive où le contenu reflète, est accessible et respecte toutes les communautés, indépendamment de leurs origines, identités ou convictions.

1. Représentation éditoriale inclusive

Nous visons à valoriser et intégrer une variété de personnes, de perspectives et d’expériences dans nos contenus. Cela inclut :

Citer des sources diverses, y compris des femmes, des personnes de couleur et des groupes sous-représentés dans des commentaires et des opinions d’experts.
S’attacher à rapporter des récits significatifs pour diverses régions, cultures et communautés, notamment celles qui sont fréquemment sous-représentées dans les médias traditionnels.
Éviter les stéréotypes et les généralisations, en particulier dans les histoires liées à la finance, au succès ou à l’innovation.

2. Langage juste et respectueux

Notre équipe de rédaction met en œuvre des principes de langage inclusif pour assurer un contenu qui respecte, valorise et reflète avec précision. Cela signifie :

S’abstenir d’utiliser des termes susceptibles de transmettre des biais inconscients ou de promouvoir l’exclusion.
Utiliser un langage neutre ou centré sur la personne, le cas échéant.
Reconnaître les nuances culturelles et les contextes sociaux lors de discussions sur des problèmes ou des communautés mondiales.

3. Accessibilité et représentation dans le contenu visuel

Nous admettons que la représentation dépasse le cadre du contenu écrit. Nos éléments visuels et multimédias :

S’efforce de représenter une grande variété de personnes à travers les images, les illustrations et le contenu audiovisuel.
Évite de propager les stéréotypes nuisibles à travers des illustrations ou des diagrammes.
Comprend des fonctionnalités d’accessibilité lorsque c’est faisable, comme du texte de substitution, un étiquetage clair et une conception lisible.

4. Diversité interne au sein de notre équipe éditoriale

Nous nous attelons à former une équipe de rédaction qui représente la diversité de notre public et du monde dans son ensemble. Nous sommes guidés par nos politiques internes :

Des pratiques d’embauche inclusives, offrant des opportunités équitables aux professionnels talentueux de tous horizons.
Des sessions de formation et de sensibilisation sont organisées pour aider notre équipe à prévenir les biais implicites et à rester au fait des enjeux de diversité dans le domaine des médias.
Une collaboration ouverte et un respect mutuel doivent être présents entre tous les membres de l’équipe, les freelances et les contributeurs.

5. Focus éditorial sur les sujets sous-représentés

Coinfomania s’efforce de couvrir des sujets et des tendances potentiellement sous-représentés dans les reportages financiers et technologiques traditionnels. Parmi ces sujets figurent :

Innovations et développements des marchés émergents.
Voix et histoires de groupes marginalisés dans les domaines de la technologie, de la cryptographie et de la finance.
Défis et opportunités liés à l’équité et à l’inclusion numériques.

6. Responsabilité et amélioration continue

L’engagement envers la diversité ne se limite pas à une simple formalité, c’est un dévouement constant. Nous procédons frequently à l’évaluation de nos performances rédactionnelles et des réactions de notre public pour garantir que nous demeurons alignés sur nos aspirations en matière de diversité.

Remarques des lecteurs : Nous encourageons les lecteurs à nous faire part de leurs idées sur la façon d’améliorer notre inclusivité et notre représentation.
Révisions éditoriales : Nos directives éditoriales sont périodiquement mises à jour pour refléter l’évolution des meilleures pratiques en matière de diversité et d’inclusion.
Transparence : Nous reconnaissons ouvertement les domaines dans lesquels nous sommes défaillants et nous nous engageons à apporter des améliorations continues.

Notre promesse

La diversité stimule l’innovation, favorise la pensée critique et consolide la confiance. À Coinfomania, notre objectif est de répondre aux besoins d’un public international et inclusif en produisant des contenus qui illustrent la diversité des individus et des concepts qui construisent le futur de la finance et de la technologie.

Si vous avez des idées, des inquiétudes ou des remarques sur nos initiatives de diversité, n’hésitez pas à nous joindre.