Un décret de Trump pourrait autoriser l’investissement dans des fonds 401(k) en Bitcoin

Selon un récent rapport, l’arrêté présidentiel de Trump autorisera les Américains à transformer leurs fonds de retraite 401K en investissements dans le Bitcoin et d’autres devises numériques. Ce départ massif pourrait donner lieu à un plan d’épargne 401(k) qui pourrait s’élever jusqu’à 9 000 milliards de dollars, révolutionnant ainsi les tactiques d’investissement. Cette suggestion se superpose à un article du Wall Street Journal, publié le 16 juillet 2025, qui parle de l’accroissement des possibilités d’investissement sur les marchés privés. Toutefois, jusqu’au 18 juillet 2025, aucun décret présidentiel authentifié n’avait été rendu public.

Ce projet de décret pourrait bouleverser l’état actuel des choses en ce qui concerne les investissements. Depuis toujours, les comptes de retraite écartent le Bitcoin et les actifs numériques, en raison de leur apparente volatilité. L’intégration du Bitcoin dans les options de plans 401(k) transformerait radicalement le paysage de l’investissement pour la retraite. Il envisage aussi une transition vers des politiques monétaires plus actuelles et adaptables, plus accessibles pour la jeunesse.

Changements générationnels et appétit pour l’investissement dans les cryptomonnaies

La notion d’investir ses fonds de retraite dans le Bitcoin reflète une évolution de la perception des investissements alternatifs. Cette tendance se maintient malgré l’alerte lancée par le Département du Travail américain en 2022 sur la volatilité et les risques potentiels associés au Bitcoin.

Dans le passé, le Bitcoin a démontré un potentiel de croissance très prometteur. Depuis son introduction en 2009, son prix a connu une augmentation vertigineuse, grimpant à 109 026,02 $ en janvier 2025. Cependant, sa volatilité suscite des inquiétudes. Selon Investopedia (2025), l’évolution du prix du Bitcoin au fil des vingt dernières années a surpassé les performances des actifs conventionnels, tant en termes de rentabilité qu’en matière de risque. Cette volatilité pose des problèmes fiduciaires aux gestionnaires de plans 401(k), car les exigences de l’ERISA mettent l’accent sur la stabilité et la sécurité des investissements de retraite.