Diversitäts-Personalbericht

    Bei Coinfomania setzen wir uns dafür ein, einen inklusiven, gerechten und vielfältigen Arbeitsplatz aufzubauen. Unser Diversitäts-Personalbericht beschreibt unsere Richtlinien und laufenden Bemühungen, um sicherzustellen, dass unsere Einstellungen, unser Personalmanagement und unsere Unternehmenskultur Menschen mit allen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen unterstützen.

    Wir sind überzeugt, dass Diversität nicht nur ein Wert ist – sie ist ein strategischer Vorteil, der unsere Kreativität, Innovation und unsere Verbindung zu dem globalen Publikum, dem wir dienen, stärkt.

    1. Unser Engagement für Inklusive Einstellungen

    Wir sind stolz darauf, Einstellungspraktiken einzuhalten, die Chancengleichheit fördern und frei von Diskriminierung sind. Coinfomania stellt sicher, dass:

    • Alle Stellenbeschreibungen in neutraler und inklusiver Sprache verfasst sind.
    • Jeder qualifizierte Bewerber eine faire und unvoreingenommene Berücksichtigung erhält, unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität, Alter, sexueller Orientierung, Religion, Behinderung oder sozioökonomischem Hintergrund.
    • Unsere Einstellungsteams darin geschult sind, unbewusste Vorurteile zu vermeiden und Entscheidungen auf Grundlage von Leistung, Qualifikation und Potenzial zu treffen.

    2. Repräsentation Innerhalb Unseres Teams

    Coinfomania bemüht sich, ein Team aufzubauen, das die Diversität der Welt um uns herum und unseres Publikums widerspiegelt. Auch wenn wir ein wachsendes Unternehmen sind, überwachen wir aktiv und streben eine Verbesserung der Repräsentation in wichtigen Bereichen an, darunter:

    • Geschlechterbalance in redaktionellen, technischen und Führungspositionen.
    • Kulturelle und geografische Vielfalt, insbesondere in Inhalten und Berichterstattung über globale Märkte.
    • Einbeziehung von Stimmen aus unterrepräsentierten Gemeinschaften im Bereich Krypto, Fintech und Blockchain.

    📌 Hinweis: Mit unserem Wachstum werden wir in regelmäßigen Abständen Zusammenfassungen unserer Teamdiversitätskennzahlen veröffentlichen, wobei wir die Privatsphäre und Zustimmung unserer Mitarbeitenden respektieren.

    3. Chancengleichheit bei der Beschäftigung

    Wir halten klare, formalisierte Richtlinien ein, die sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden und Bewerber in jeder Phase mit Fairness und Respekt behandelt werden:

    • Wir befolgen alle lokalen, nationalen und internationalen Gesetze im Zusammenhang mit Chancengleichheit (EEO) und Antidiskriminierung.
    • Alle Teammitglieder haben Zugang zu Ressourcen, die Karriereentwicklung, Wohlbefinden und gerechte Vergütung unterstützen.
    • Diskriminierung, Belästigung oder ausgrenzendes Verhalten jeglicher Art sind streng verboten und werden mit Nachdruck behandelt.

    4. Schaffung eines Inklusiven Arbeitsumfelds

    Über die Einstellung hinaus konzentrieren wir uns darauf, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich jede Person wertgeschätzt, unterstützt und befähigt fühlt, erfolgreich zu sein.

    • Remote-First- und flexible Arbeitsrichtlinien unterstützen Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Lebensstilen.
    • Wir fördern offene Kommunikation, respektvollen Dialog und Null-Toleranz gegenüber Vorurteilen oder Feindseligkeit.
    • Interne Workshops, Team-Check-ins und optionale Sensibilisierungstrainings helfen uns, als vielfältige, inklusive Organisation weiter zu wachsen.

    5. Laufende Ziele und Verantwortlichkeit

    Wir erkennen an, dass die Förderung von Diversität am Arbeitsplatz eine kontinuierliche Reise ist. Um verantwortungsvoll zu bleiben, tun wir Folgendes:

    • Wir überprüfen unsere Einstellungs- und Personaldaten jährlich, um Lücken und Chancen zu identifizieren.
    • Wir fördern anonymes Feedback von Teammitgliedern, um unsere Richtlinien und Praktiken zu verbessern.
    • Wir teilen Aktualisierungen zu unseren Fortschritten in Sachen Diversität in unseren internen Berichten und künftigen öffentlichen Dokumenten.

    Fazit

    Coinfomania verpflichtet sich, ein diversitätsbewusster und inklusiver Arbeitgeber zu sein. Während wir wachsen, bleibt unser Fokus darauf, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Menschen aus allen Lebensbereichen gedeihen, innovativ sein und die Welt der Finanzen und Technologie mitgestalten können.