تقرير التنوع في التوظيف
في كوينفومانيا، نحن ملتزمون بإنشاء بيئة عمل متنوعة وعادلة وشاملة. يبرز تقريرنا الذي يتناول تنوع التوظيف، استراتيجياتنا المستمرة وحرصنا على خلق بيئة عمل تدعم جميع الأفراد من مختلف الخلفيات والهويات والخبرات.
نحن نعتقد أن التنوع ليس فقط قيمة، بل هو عنصر استراتيجي يساعد على تعزيز إبداعنا وابتكارنا وتواصلنا مع الجمهور العالمي الذي نعمل على خدمته.
1. التزامنا بالتوظيف الشامل
نفخر بتطبيق ممارسات توظيف تضمن تكافؤ الفرص وتخلو من التمييز. تضمن كوينفومانيا ما يلي:
- جميع أوصاف الوظائف مكتوبة بلغة محايدة وشاملة.
- يحصل كل متقدم مؤهل على معاملة عادلة وغير متحيزة، بغض النظر عن العرق، الجنس، الهوية الجنسية، العمر، التوجه الجنسي، الدين، حالة الإعاقة أو الوضع الاجتماعي والاقتصادي.
- يتم تدريب فرق التوظيف لدينا على تجنب التحيز اللاواعي واتخاذ القرارات بناءً على الجدارة والمؤهلات والإمكانات.
2. التمثيل داخل فريقنا
كوينفومانيا تبذل جهودًا كبيرة لبناء فريق يعكس تنوع العالم والجمهور الذي نقدم له خدماتنا. ورغم كوننا شركة في نمو مستمر، إلا أننا نراقب ونسعى بلا هوادة لتحسين تمثيلنا في مجالات رئيسية تشمل:
- التوازن بين الجنسين في الأدوار التحريرية والتقنية والقيادية.
- التنوع الثقافي والجغرافي، وخاصة في المحتوى والتقارير المتعلقة بالأسواق العالمية.
- إدراج الأصوات من المجتمعات غير الممثلة في قطاعات التشفير والتكنولوجيا المالية والبلوكشين.
📌 ملاحظة : مع نمونا، سنقوم بنشر ملخصات دورية لمقاييس تنوع الفريق مع احترام خصوصية وموافقة موظفينا.
3. تكافؤ فرص العمل
لدينا سياسات رسمية وشفافة تضمن معاملة جميع الموظفين والمرشحين بإنصاف واحترام في جميع المراحل:
- نحن ملتزمون بجميع القوانين المحلية والدولية والوطنية التي تتعلق بالمساواة في فرص العمل ورفض التمييز.
- كل أعضاء الفريق لهم حق الوصول إلى الموارد التي تدعم التطور المهني والرفاهية والتعويض العادل.
- يُحظر تمامًا التمييز أو المضايقة أو السلوك الإقصائي من أي نوع، ويجب التعامل معه على وجه السرعة.
4. خلق بيئة عمل شاملة
إلى جانب التوظيف، فإننا نركز على خلق ثقافة مكان العمل حيث يشعر كل فرد بالتقدير والدعم والتمكين للنجاح.
- تدعم سياسات العمل عن بعد والمرنة الأفراد ذوي الاحتياجات وأنماط الحياة المختلفة.
- نحن نشجع التواصل المفتوح، والحوار المحترم، وعدم التسامح مطلقًا مع التحيز أو العداء.
- تساعدنا ورش العمل الداخلية، وتسجيل حضور الفريق، والتدريبات التوعوية الاختيارية على مواصلة النمو كمنظمة متنوعة وشاملة.
5. الأهداف المستمرة والمساءلة
نُدرك أن تعزيز التنوع في مكان العمل رحلةٌ مستمرة. وللحفاظ على مسؤوليتنا، نقوم بما يلي:
- قم بمراجعة بيانات التوظيف والموظفين لدينا سنويًا لتحديد الثغرات والفرص.
- تشجيع التعليقات المجهولة من أعضاء الفريق لإبلاغ سياساتنا وممارساتنا.
- شارك التحديثات حول تقدم التنوع لدينا في تقاريرنا الداخلية والوثائق العامة المستقبلية.
خاتمة
تلتزم كوينفومانيا بأن تكون مكان عمل شامل يدرك أهمية التنوع. مع توسعنا، نستمر في تركيز جهودنا على إنشاء بيئة عمل تساعد الأفراد من جميع التخصصات على تحقيق النجاح والابتكار وإحداث تأثير إيجابي في مجالات المال والتكنولوجيا.